EJERCICIO 1.5.- CONSTRUIR UN MANUAL DE BIENVENIDA DE DIVULGACIÓN AL NUEVO EMPLEADO.

CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS DEL MAR, NÚM. 11. ENSENADA, B. C.

MTRO.- LEONARDO MARTÍNEZ CARRILLO.-

ACADEMIA ECONOMICO ADMINISTRATIVO.-

GUÍA DE APRENDIZAJE. DOCUMENTO DE TRABAJO DEL ESTUDIANTE.

SECUENCIA DE APRENDIZAJE NÚM. 1.- GUÍA DE CLASE. EVALUACIÓN NÚM. 1.-

PRÁCTICA 1.5.- TRABAJO EN EQUIPO.-

CONSTRUIR UN DOCUMENTO DE INFORMACION AL NUEVO EMPLEADO:

MANUAL DE BIENVENIDA.- EDITADO EN CAUDERNILLO TAMAÑO MEDIA CARTA.

PLANTEL:
GRUPO:
NOMBRE DEL ALUMNO(A):
NOMBRE(S) DEL PROFESOR(ES):
FECHA DE APLICACIÓN				CALIFICACIÓN

TÉCNICO EN ADMÓN. REC. HUMANOS.- TERCERO "________".-

MODULO II.- INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIÓN.-

SUBMODULO II.- CONTRIBUYE A LA INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN.

RESULTADO DE APRENDIZAJE: Lograr que el estudiante conozca y comprenda el proceso de inducción del personal en todas sus etapas y que reconozca su importancia en el éxito de la empresa.

INSTRUCCIONES: CONSTRUIR UN MANUAL. CON ESCENOGRAFIA CREADA EN LA OFICINA DEL TALLER DE ADMINISTRACIÓN.- ESTA ACTIVIDAD SERA DE EVALUACIÓN EN EQUIPO DE TRES  PARTICIPANTES. DEBE INDICAR LA INFORMACIÓN DE UNA EMPRESA, QUE DEBERA SER DE DIVULGACIÓN AL NUEVO EMPLEADO.

a).- Darle la bienvenida al equipo de trabajo por parte del director del área o jefe inmediato.

b).- Indicarle las líneas de autoridad que deberá atender el nuevo trabajador.

c).- Darle a conocer el perfil de puesto correspondiente.

d).- Información sobre los objetivos de calidad.

e).- Presentación formal ante el equipo de trabajo del área, como un nuevo colaborador.

f).- Indicación del lugar de trabajo, equipo y material asignado a sus actividades.

g).- Darle a conocer los medios de comunicación interna y externa.

h).- Información sobre las actividades generales de cada una de las áreas de la Unidad académica o Dependencia.

i).- Darle a conocer el procedimiento al que pertenece el puesto que el trabajador ocupa.

h).- Presentación a las áreas externas con las que tendrá contacto directo debido a la naturaleza de sus actividades.

MANUAL DE BIENVENIDA.- ASPECTOS MINIMO PARA INFORMAR:
INDICE

1. BIENVENIDO AL EQUIPO DE NUESTRA EMPRESA.
2. HISTORIA DE LA EMPRESA.
3. FILOSOFÍA.
4. ORGANIGRAMA.
5. DERECHOS Y OBLIGACIONES.
a) Derechos.
b) Obligaciones.
c) Bajas.
d) Capacitación.
6. PAGO DE NÓMINA.
a) Tiempo y Pago de Nómina.
b) Prestaciones.
7. SEGURIDAD SOCIAL.
a) Seguro Social.

COMPETENCIA: C 4.- INDUCE AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA ORGANIZACION UTILIZANDO LOS MANUALES.