CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS DEL MAR, NÚM. 11. ENSENADA, B. C.
GUÍA DE APRENDIZAJE. DOCUMENTO DE TRABAJO DEL ESTUDIANTE.
SECUENCIA DE APRENDIZAJE NÚM. 2.- GUÍA DE CLASE. EVALUACIÓN NÚM. 2.-
PLANTEL: | |||||
GRUPO: | |||||
NOMBRE DEL ALUMNO(A): | |||||
NOMBRE(S) DEL PROFESOR(ES): | |||||
FECHA DE APLICACIÓN | CALIFICACIÓN | ||||
MODULO II.- INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIÓN.-
SUBMODULO II.- CONTRIBUYE A LA INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN.-
MTRO. LEONARDO MTZ C. URL GRUPO: III.- "A"
INSTRUCCIONES: CONSTRUIR UN REPORTE INDIVIDUAL RELATORIA DE LOS TEMAS CONCEPTOS DE CAPACITACIÓN, DEL MATERIAL DE APRENDIZAJE: VIDEO – RELATORIA, DIAPOSITIVAS – RELATORIA, PRESENTAR SU REPORTE EN HOJA MEMBRETADA.
1.- Tema capacitación y desarrollo de los R H. ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN.- ADIESTRAMIENTO – DESARROLLO PROFESIONAL?
a).- Orientación de los empleados.- Manual de los empleados.- Capacitación de empleados.- Proporcionar a los nuevos y antiguos habilidades……- Importancia de la capacitación – Desarrollo de las ventajas competitivas – Crear capital intelectual – Destrezas básicas especializadas….- Roles y competencias de los recursos Humanos.- Analizar y determinar, evaluar necesidades…- El proceso de adiestramiento.- Análisis – Puntos de presión – Diseño instruccional….-?
b).- Desarrollo Gerencial.- Motivación del empleado adiestramiento aprendizaje recompensa.- Determinar necesidades.- Métodos tradicionales de adiestramiento.- Tipos de adiestramiento.- (todos los tipos y su descripción).- Métodos de presentación.- los empleado adiestrados recipientes pasivos de la información y el aprendizaje.- Conferencias para mantener comunicación con los empleados.- Métodos prácticos.- Empleados incluidos en forma activa durante el adiestramiento.- ON JOB TRAININIG.- Aprendizaje de empleados nuevos e inexpertos enfocado a una tarea.- Observación y demostración.- Imitación de conductas.- Introducción de nuevas.-
c).- Tecnologías y procesos…- Aprendizaje autdirigido en proceso de aprendizaje…..- Simulacros de presentaciones que ayudan para capacitar o adiestrar.- Estudios de casos.- descripción de la realidad.- Métodos grupales…- Aprendizaje por aventura.- ¿
No hay comentarios:
Publicar un comentario