EJERCICIO 2.3. TRABAJO INDIVIDUAL.- GRUPO 3ERO. A.-

CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS DEL MAR, NÚM. 11. ENSENADA, B. C.

ACADEMIA ECONOMICO ADMINISTRATIVO.-

GUÍA DE APRENDIZAJE. DOCUMENTO DE TRABAJO DEL ESTUDIANTE.

SECUENCIA DE APRENDIZAJE NÚM. 2.- GUÍA DE CLASE. EVALUACIÓN NÚM. 2.-

PLANTEL:
GRUPO:
NOMBRE DEL ALUMNO(A):
NOMBRE(S) DEL PROFESOR(ES):
FECHA DE APLICACIÓN				CALIFICACIÓN

MODULO II.- INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIÓN.-

SUBMODULO II.- CONTRIBUYE A LA INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN.-

MTRO. LEONARDO MTZ C. URL GRUPO: III.- "A"

http://profrleonardotecadmon3eroatm.blogspot.com/

INSTRUCCIONES: CONSTRUIR UN REPORTE INDIVIDUAL RELATORIA DE LOS TEMAS CONCEPTOS DE CAPACITACIÓN, DEL MATERIAL DE APRENDIZAJE: VIDEO – RELATORIA, DIAPOSITIVAS – RELATORIA, PRESENTAR SU REPORTE EN HOJA MEMBRETADA.

http://www.slideshare.net/smileinfected/capacitacion-y-desarrollo-de-recursos-humanos-tecnicas

1.- Tema capacitación y desarrollo de los R H. ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN.- ADIESTRAMIENTO – DESARROLLO PROFESIONAL?

a).- Orientación de los empleados.- Manual de los empleados.- Capacitación de empleados.- Proporcionar a los nuevos y antiguos habilidades……- Importancia de la capacitación – Desarrollo de las ventajas competitivas – Crear capital intelectual – Destrezas básicas especializadas….- Roles y competencias de los recursos Humanos.- Analizar y determinar, evaluar necesidades…- El proceso de adiestramiento.- Análisis – Puntos de presión – Diseño instruccional….-?

b).- Desarrollo Gerencial.- Motivación del empleado adiestramiento aprendizaje recompensa.- Determinar necesidades.- Métodos tradicionales de adiestramiento.- Tipos de adiestramiento.- (todos los tipos y su descripción).- Métodos de presentación.- los empleado adiestrados recipientes pasivos de la información y el aprendizaje.-  Conferencias para mantener comunicación con los empleados.- Métodos prácticos.- Empleados incluidos en forma activa durante el adiestramiento.-  ON JOB TRAININIG.- Aprendizaje de empleados nuevos e inexpertos enfocado a una tarea.- Observación y demostración.- Imitación de conductas.- Introducción de nuevas.-

c).- Tecnologías y procesos…- Aprendizaje autdirigido en proceso de aprendizaje…..- Simulacros de presentaciones que ayudan para capacitar o adiestrar.- Estudios de casos.- descripción de la realidad.- Métodos grupales…- Aprendizaje por aventura.- ¿